В районный суд _________
Истец: __________________
Ответчик: ООО «_________»
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о расторжении трудового договора
Истец работает на предприятии ООО «________» согласно трудового договора № 643 от 17.07.2006г. Согласно записи в трудовой книжке 20.07.2006 Истец принят на должность электромонтером линейных сооружений телефонной связи и радиофикации 4 разряда 14 цеха. 12.02.2007г. Истец переведен на должность ведущего инженера-электроника 14 цеха.
Согласно приказа № 237 от 04.04.2012г. «О реорганизации структуры предприятия» было решено ликвидировать с 29 июня 2012 года самостоятельное структурное подразделение – цех №14., предупредить о предстоящем высвобождении работников цеха №14, трудоустроить высвободившихся работников, при невозможности трудоустройства – уволить в соответствии с ТК РФ.
Согласно ст. 180 ТК РФ: «…При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении….»
16.04.2012 Истцу под роспись было вручено предупреждение, в котором сообщалось о предстоящем сокращении. Также в предупреждении было указано: «При невозможности трудоустройства или Вашем отказе от трудоустройства, трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ, с выплатой выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ.»
В соответствии с уведомлением Истец отказался от трудоустройства, в связи с чем трудовой договор № 643 от 17.07.2006г. должен быть расторгнут в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ, с выплатой выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ.
Однако, вопреки отказа Истца от дальнейшего трудоустройства Истцу было выдано уведомление, в котором сообщалось, что Истец не будет уволен в связи с сокращением штата и в соответствии с ч.3 ст. 72.1 ТК РФ в отношении Истца будет применено перемещение в отдел №23 с 02 июля 2012 года. От подписи данного уведомления Истец отказался.
Решение о переводе Истца в отдел №23 без согласия Истца является нарушением трудового законодательства, а именно ст. 74 ТК РФ. Перемещение работника, в данном случае неприменимо в виду того, что структурное подразделение цех №14, указанное в трудовом договоре №643 от 17.07.2006г., изменяется внутри организации.
На перевод согласия Истец не дал. Действия руководства ООО «_________» нарушают права Истца, гарантированные п. 2 ст. 37 Конституции РФ.
В связи с вышеизложенным трудовой договор №643 от 17.07.2006г. должен быть расторгнут ООО «__________» по п. 2 ст. 81 с 02.07.2012г.
В настоящий момент договор со стороны ООО «___________» не расторгнут. Незаконно удерживается трудовая книжка, что делает невозможным трудоустройство у другого работодателя, с которым имеется договоренность о трудоустройстве с 02.07.2012г.
29.06.2012г. Истец направил директору ООО «________» соответствующее письмо. Истец также указал, что в соответствии со ст. 379 ТК РФ отказывается находиться на рабочем месте с 02.07.2012г. в связи с реорганизацией предприятия, в ходе которой была сокращена должность ведущего инженера-электроника в цехе №14. А также просил расторгнуть договор в соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ.
В связи с тем, что Ответчик нарушает права Истца, не расторгает трудовой договор, незаконно удерживает трудовую книжку, в связи с чем Истец не имеет возможности трудоустройства у другого работодателя, а также вынуждает Истца в соответствии со ст. 379 ТК РФ отказываться находиться на рабочем месте, что может трактоваться Ответчиком как прогул, Истец считает справедливым потребовать с ответчика компенсацию морального вреда, что предусмотрено статьей 237 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, Истец был вынуждена обратиться за юридической помощью для составления искового заявления, в связи с чем понес дополнительные расходы в размере ________ рублей. Статьей 15 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что лицо, законное право которого нарушено, вправе требовать возмещение всех убытков, понесенных в связи с восстановлением нарушенного права.
В соответствии с вышесказанным, а также руководствуясь ст.ст. 72.1, 74, 81, 178, 237, 379 ТК РФ, 15 ГК РФ, 37 Конституции РФ
ПРОСИМ СУД:
1. Обязать Ответчика расторгнуть заключенный с Истцом трудовой договор в порядке п. 2 ст. 81 ТК РФ с 02.07.2012г с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.
2. Взыскать с Ответчика компенсацию морального вреда в размере _______ рублей.
3. Взыскать Ответчика возместить _______ рублей в качестве компенсации расходов на юридические услуги.
Приложение:
1. Копия искового заявления ответчику.
2. Копия трудового договора
3. Копия трудовой книжки
4. Копия приказа №237 от 04.04.2012г.
5. Копия предупреждения от 16.04.2012г. (о сокращении)
6. Копия уведомления (об аннулировании предупреждения об увольнении)
7. Копия письма директору ООО «__________»
8. Копия договора об оказании юридических услуг
9. Квитанция об оплате оказанных юридических услуг
"___" ___________ 2012 г. ________________/ ______________
Истец: __________________
Ответчик: ООО «_________»
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о расторжении трудового договора
Истец работает на предприятии ООО «________» согласно трудового договора № 643 от 17.07.2006г. Согласно записи в трудовой книжке 20.07.2006 Истец принят на должность электромонтером линейных сооружений телефонной связи и радиофикации 4 разряда 14 цеха. 12.02.2007г. Истец переведен на должность ведущего инженера-электроника 14 цеха.
Согласно приказа № 237 от 04.04.2012г. «О реорганизации структуры предприятия» было решено ликвидировать с 29 июня 2012 года самостоятельное структурное подразделение – цех №14., предупредить о предстоящем высвобождении работников цеха №14, трудоустроить высвободившихся работников, при невозможности трудоустройства – уволить в соответствии с ТК РФ.
Согласно ст. 180 ТК РФ: «…При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении….»
16.04.2012 Истцу под роспись было вручено предупреждение, в котором сообщалось о предстоящем сокращении. Также в предупреждении было указано: «При невозможности трудоустройства или Вашем отказе от трудоустройства, трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ, с выплатой выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ.»
В соответствии с уведомлением Истец отказался от трудоустройства, в связи с чем трудовой договор № 643 от 17.07.2006г. должен быть расторгнут в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ, с выплатой выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ.
Однако, вопреки отказа Истца от дальнейшего трудоустройства Истцу было выдано уведомление, в котором сообщалось, что Истец не будет уволен в связи с сокращением штата и в соответствии с ч.3 ст. 72.1 ТК РФ в отношении Истца будет применено перемещение в отдел №23 с 02 июля 2012 года. От подписи данного уведомления Истец отказался.
Решение о переводе Истца в отдел №23 без согласия Истца является нарушением трудового законодательства, а именно ст. 74 ТК РФ. Перемещение работника, в данном случае неприменимо в виду того, что структурное подразделение цех №14, указанное в трудовом договоре №643 от 17.07.2006г., изменяется внутри организации.
На перевод согласия Истец не дал. Действия руководства ООО «_________» нарушают права Истца, гарантированные п. 2 ст. 37 Конституции РФ.
В связи с вышеизложенным трудовой договор №643 от 17.07.2006г. должен быть расторгнут ООО «__________» по п. 2 ст. 81 с 02.07.2012г.
В настоящий момент договор со стороны ООО «___________» не расторгнут. Незаконно удерживается трудовая книжка, что делает невозможным трудоустройство у другого работодателя, с которым имеется договоренность о трудоустройстве с 02.07.2012г.
29.06.2012г. Истец направил директору ООО «________» соответствующее письмо. Истец также указал, что в соответствии со ст. 379 ТК РФ отказывается находиться на рабочем месте с 02.07.2012г. в связи с реорганизацией предприятия, в ходе которой была сокращена должность ведущего инженера-электроника в цехе №14. А также просил расторгнуть договор в соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ.
В связи с тем, что Ответчик нарушает права Истца, не расторгает трудовой договор, незаконно удерживает трудовую книжку, в связи с чем Истец не имеет возможности трудоустройства у другого работодателя, а также вынуждает Истца в соответствии со ст. 379 ТК РФ отказываться находиться на рабочем месте, что может трактоваться Ответчиком как прогул, Истец считает справедливым потребовать с ответчика компенсацию морального вреда, что предусмотрено статьей 237 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, Истец был вынуждена обратиться за юридической помощью для составления искового заявления, в связи с чем понес дополнительные расходы в размере ________ рублей. Статьей 15 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что лицо, законное право которого нарушено, вправе требовать возмещение всех убытков, понесенных в связи с восстановлением нарушенного права.
В соответствии с вышесказанным, а также руководствуясь ст.ст. 72.1, 74, 81, 178, 237, 379 ТК РФ, 15 ГК РФ, 37 Конституции РФ
ПРОСИМ СУД:
1. Обязать Ответчика расторгнуть заключенный с Истцом трудовой договор в порядке п. 2 ст. 81 ТК РФ с 02.07.2012г с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.
2. Взыскать с Ответчика компенсацию морального вреда в размере _______ рублей.
3. Взыскать Ответчика возместить _______ рублей в качестве компенсации расходов на юридические услуги.
Приложение:
1. Копия искового заявления ответчику.
2. Копия трудового договора
3. Копия трудовой книжки
4. Копия приказа №237 от 04.04.2012г.
5. Копия предупреждения от 16.04.2012г. (о сокращении)
6. Копия уведомления (об аннулировании предупреждения об увольнении)
7. Копия письма директору ООО «__________»
8. Копия договора об оказании юридических услуг
9. Квитанция об оплате оказанных юридических услуг
"___" ___________ 2012 г. ________________/ ______________
